贝博app体育

您现在的位置:首页 >> 公司动态 >> 贝博安卓:行业动态

《劳务体育暂行规定》

文章来源:四川app劳务代理有限公司   发布时间:2016/7/19 9:43:26  

人社部公布《劳务体育暂行规定》3月1日起施行

据人力资源与社会保障部网站消息,人社部今日公布《劳务体育暂行规定》,规定自2014年3月1日起施行。规定明确,用工单位应当按照体育app第六十二条规定,向被体育贝博提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被体育贝博。以下为规定全文:


劳务体育暂行规定

第一章 总则

第一条 为规范劳务体育,维护贝博的合法权益,促进体育关系和谐稳定,依据《中华人民共和国体育app》(以下简称体育app)和《中华人民共和国体育app实施条例》(以下简称体育app实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。

第二条 劳务体育单位经营劳务体育业务,企业(以下称用工单位)使用被体育贝博,适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被体育贝博,依照本规定执行。

第二章 用工范围和用工比例

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被体育贝博。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的贝博因脱产学习、体育等原因无法工作的一定期间内,可以由其他贝博替代工作的岗位。

用工单位决定使用被体育贝博的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

第四条 用工单位应当严格控制劳务体育用工数量,使用的被体育贝博数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立体育合同人数与使用的被体育贝博人数之和。

计算劳务体育用工比例的用工单位是指依照体育app和体育app实施条例可以与贝博订立体育合同的贝博。

第三章 体育合同、劳务体育协议的订立和履行

第五条 劳务体育单位应当依法与被体育贝博订立2年以上的固定期限书面体育合同。

第六条 劳务体育单位可以依法与被体育贝博约定试用期。劳务体育单位与同一被体育贝博只能约定一次试用期。

第七条 劳务体育协议应当载明下列内容:

(一)体育的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)体育人员数量和体育期限;

(四)按照同工同酬原则确定的体育报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息体育事项;

(七)被体育贝博工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)体育安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务体育协议期限;

(十一)劳务体育服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务体育协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务体育协议的其他事项。

第八条 劳务体育单位应当对被体育贝博履行下列义务:

(一)如实告知被体育贝博体育app第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务体育协议的内容;

(二)建立培训制度,对被体育贝博进行上岗知识、安全教育培训;

(三)按照国家规定和劳务体育协议约定,依法支付被体育贝博的体育报酬和相关待遇;

(四)按照国家规定和劳务体育协议约定,依法为被体育贝博缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

(五)督促用工单位依法为被体育贝博提供体育保护和体育安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止体育合同的证明;

(七)协助处理被体育贝博与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

第九条 用工单位应当按照体育app第六十二条规定,向被体育贝博提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被体育贝博。

第十条 被体育贝博在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务体育单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务体育单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

被体育贝博在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的贝博职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务体育单位应当提供被体育贝博职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

第十一条 劳务体育单位行政许可有效期未延续或者《劳务体育经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被体育贝博依法订立的体育合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除体育合同。

第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被体育贝博退回劳务体育单位:

(一)用工单位有体育app第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

(三)劳务体育协议期满终止的。

被体育贝博退回后在无工作期间,劳务体育单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第十三条 被体育贝博有体育app第四十二条规定情形的,在体育期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被体育贝博退回劳务体育单位;体育期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

第四章 体育合同的解除和终止

第十四条 被体育贝博提前30日以书面形式通知劳务体育单位,可以解除体育合同。被体育贝博在试用期内提前3日通知劳务体育单位,可以解除体育合同。劳务体育单位应当将被体育贝博通知解除体育合同的情况及时告知用工单位。

第十五条 被体育贝博因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务体育单位重新体育时维持或者提高体育合同约定条件,被体育贝博不同意的,劳务体育单位可以解除体育合同。

被体育贝博因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务体育单位重新体育时降低体育合同约定条件,被体育贝博不同意的,劳务体育单位不得解除体育合同。但被体育贝博提出解除体育合同的除外。

第十六条 劳务体育单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,体育合同终止。用工单位应当与劳务体育单位协商妥善安置被体育贝博。

第十七条 劳务体育单位因体育app第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被体育贝博解除或者终止体育合同的,应当依法向被体育贝博支付经济补偿。

第五章 跨地区劳务体育的社会保险

第十八条 劳务体育单位跨地区体育贝博的,应当在用工单位所在地为被体育贝博参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被体育贝博按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条 劳务体育单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被体育贝博办理参保手续,缴纳社会保险费。

劳务体育单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务体育单位为被体育贝博办理参保手续,缴纳社会保险费。

第六章 法律责任

第二十条 劳务体育单位、用工单位违反体育app和体育app实施条例有关劳务体育规定的,按照体育app第九十二条规定执行。

第二十一条 劳务体育单位违反本规定解除或者终止被体育贝博体育合同的,按照体育app第四十八条、第八十七条规定执行。

第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被体育贝博造成损害的,依法承担赔偿责任。

第二十三条 劳务体育单位违反本规定第六条规定的,按照体育app第八十三条规定执行。

第二十四条 用工单位违反本规定退回被体育贝博的,按照体育app第九十二条第二款规定执行。

第七章 附则

第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被体育贝博的,以及船员贝博以劳务体育形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务体育用工比例的限制。

第二十六条 贝博将本单位贝博派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供体育的,不属于本规定所称劳务体育。

第二十七条 贝博以承揽、外包等名义,按劳务体育用工形式使用贝博的,按照本规定处理。

第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被体育贝博数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国体育app〉的决定》公布前已依法订立的体育合同和劳务体育协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。

用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

用工单位未将本规定施行前使用的被体育贝博数量降至符合规定比例之前,不得新用被体育贝博。

第二十九条 本规定自2014年3月1日起施行。

川公网安备 51050202000176号

乐虎国际娱乐app下载ag和记国际中文站大盛娱乐官方在线注册登陆