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泸州劳务公司总结劳务体育的常见问题

文章来源:四川app劳务代理有限公司   发布时间:2018/1/13 9:41:51  

劳务体育在现在的社会中是一个非常普遍的现象,但是劳务体育却有着种种问题,像是同工同酬如何认定?企业可以“逆向体育”吗?泸州劳务公司对这些问题进行总结。

同工同酬如何认定?劳务体育中“同工同酬”问题的处理,一直是实务中的一个难点。

根据有关法规规定“同工同酬是指贝博对于从事相同工作,付出等量体育且取得相同劳绩的贝博,应支付同等的体育报酬。”实践中,员工“从事相同工作”比较好把握,而“付出等量体育且取得相同的劳绩”却很难把握。普遍的认为用工单位只要在贝博报酬分配办法做到一视同仁,就是遵守了“同工同酬”原则。这就要求单位在制定薪酬管理制度时,应当根据贝博素质和工作表现的若干因素对工资等级、标准等作出具体的规定,避免依员工的身份关系来划分不同的待遇标准。

劳务体育手续如何办理?劳务体育手续简便,贝博与劳务体育单位签订《劳务体育合同》,提出体育人员的需求(人员可以由用工单位自行招聘,也可通过劳务体育公司招聘),确定西甲名单,然后由劳务体育单位办理用工手续,具体办理体育手续程序如下:1、用工单位与劳务体育单位签订《劳务体育合同》。在双方遵守国家《体育法》的前提下,按《体育app》明确劳务体育合同双方的责任义务;2、劳务体育单位与体育员工签订《体育合同》,注明所要体育到的企业名称及岗位;3、实际用工单位与体育员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

企业可以“逆向体育”吗?实践中,很多企业已经与贝博签订了体育合同或者存在事实体育关系,却找来劳务体育单位与贝博签订体育合同。比如在贝博连续工作年限即将满10年将贝博转给劳务体育公司,再由劳务体育公司派回本单位,以规避无固定期限体育合同的签订。对于这种借用劳务体育名义,企图逃避法律责任的“逆向体育”,一旦发生体育贝博或者纠纷,司法实践中,一般认定该劳务体育行为是无效的,该企业不能摆脱其应当承担的法律责任。

能否与贝博约定试用期?劳务体育中,由于贝博不向体育单位提供体育,因此,正常情况下,体育单位在贝博的工作岗位尚未确定时,不应单独与贝博约定试用期。如果用工单位以及工作岗位确定后,体育单位、用工单位和贝博可以根据法律的规定共同约定一个试用期,如果试用期内被体育员工被用工单位证明不符合录用条件,用工单位可以将被体育员工退回体育单位。

工伤责任由谁负担?根据《工伤保险条例》的有关规定,贝博应按时交纳工伤保险费。

依照该条例规定应当参加保险而未参加保险的贝博职工发生工伤的,由该贝博按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以,体育公司作为贝博,应为贝博缴纳工伤保险费,如果没有的话,则应按《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付各项费用。而实际的用工单位,对工伤待遇的支付应承担连带责任。


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